{"id":1040,"date":"2020-10-08T13:39:31","date_gmt":"2020-10-08T16:39:31","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp388536.ip-198-58-123-167.cloudezapp.io\/crescendojuntos\/?p=1040"},"modified":"2023-02-22T11:23:39","modified_gmt":"2023-02-22T14:23:39","slug":"hard-skills-e-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cefsa.org.br\/crescendojuntos\/hard-skills-e-soft-skills\/","title":{"rendered":"Hard Skills e Soft Skills"},"content":{"rendered":"

As compet\u00eancias s\u00e3o essenciais em qualquer \u00e2mbito, mas, no ambiente corporativo, elas est\u00e3o sendo cada vez mais requisitadas. Nesse sentido, \u00e9 comum nos depararmos com alguns conceitos, tais como hard skills<\/em> e soft skills<\/em>, podendo ser interpretados, respectivamente, como compet\u00eancias t\u00e9cnicas e compet\u00eancias interpessoais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/td>\n\n

Hard Skills<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Soft Skills<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nCompet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/span><\/td>\nCompet\u00eancias interpessoais<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Essas compet\u00eancias s\u00e3o desenvolvidas a partir de forma\u00e7\u00f5es, cursos, faculdades ou experi\u00eancias pr\u00f3prias.<\/p>\n

Podem ser comprovadas por meio de testes objetivos ou por certifica\u00e7\u00e3o.<\/td>\n

\n

Essas habilidades s\u00e3o desenvolvidas individualmente ao longo da vida de cada um, a partir da cultura e das rela\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n

\u00a0S\u00e3o intang\u00edveis; portanto, essas compet\u00eancias podem ser observadas a partir da conviv\u00eancia com o indiv\u00edduo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

T\u00f3picos principais<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  1. Certifica\u00e7\u00f5es em cursos;<\/li>\n
  2. Habilidade com c\u00e1lculos;<\/li>\n
  3. Experi\u00eancias com programas de computador;<\/li>\n
  4. Profici\u00eancia em idiomas;<\/li>\n
  5. Habilidade com escrita.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n
\n
    \n
  1. Boa comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  2. Trabalho em equipe;<\/li>\n
  3. Flexibilidade;<\/li>\n
  4. Resili\u00eancia;<\/li>\n
  5. Lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Veja a seguir a descri\u00e7\u00e3o e alguns t\u00f3picos principais desses conceitos.<\/p>\n

    H\u00e1 alguns anos, as hard skills<\/em> eram, em sua grande maioria, decisivas em um processo de sele\u00e7\u00e3o; os candidatos que possu\u00edam bem-sucedidas forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas ou amplo dom\u00ednio em ferramentas de inform\u00e1tica, eram aqueles que mais se destacavam. Hoje em dia, as hard skills<\/em> continuam sendo extremamente importantes, mas com a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano, muitas organiza\u00e7\u00f5es reconheceram a relev\u00e2ncia das habilidades comportamentais.<\/p>\n

    Nesse contexto, as soft skills<\/em> ganharam significativo destaque de acordo com o relat\u00f3rio Global Talent Trends 2019, publicado pelo Linkedin. Nele foram apresentados os seguintes dados:<\/p>\n

      \n
    • 80% dos profissionais entrevistados responderam que as soft skills<\/em> s\u00e3o cada vez mais importantes para o sucesso da empresa. <\/strong><\/li>\n
    • 92% dos profissionais entrevistados, nas \u00e1reas de desenvolvimento de talentos e de contrata\u00e7\u00e3o, afirmaram que candidatos com fortes soft skills<\/em> s\u00e3o cada vez mais not\u00e1veis.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio apresenta as soft skills<\/em> e hard skills<\/em> mais procuradas. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Soft Skills<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Hard Skills<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      1.\u00a0\u00a0\u00a0 Criatividade;<\/td>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0 Dom\u00ednio em Cloud Computing<\/em>;<\/td>\n<\/tr>\n
      2.\u00a0\u00a0\u00a0 Capacidade de persuas\u00e3o;<\/td>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0 Familiaridade com a Inteli\u00adg\u00ean\u00ad\u00adcia Artificial;<\/td>\n<\/tr>\n
      3.\u00a0\u00a0\u00a0 Propens\u00e3o \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o;<\/td>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0 Racioc\u00ednio Anal\u00edtico;<\/td>\n<\/tr>\n
      4.\u00a0\u00a0\u00a0 Adaptabilidade;<\/td>\n4.\u00a0\u00a0\u00a0 Dom\u00ednio na gest\u00e3o de pessoas;<\/td>\n<\/tr>\n
      5.\u00a0\u00a0\u00a0 Dom\u00ednio na gest\u00e3o de tempo.<\/td>\n5.\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia em UX Design.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \u00c9 importante deixar claro que as compet\u00eancias hard skills <\/em>e soft skills<\/em> se complementam e s\u00e3o extremamente importantes no perfil de um profissional. Dessa forma, desenvolver essas habilidades \u00e9 um excelente caminho para se destacar no mercado de trabalho, bem como colaborar no crescimento profissional.<\/p>\n

      \u201cVoc\u00ea sempre precisa das hard skills<\/em> certas para realizar o trabalho, mas precisa das soft skills<\/em> certas para um desempenho excepcional.\u201d – Julia Zhu<\/em><\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Fontes:<\/p>\n

      2019 Global Talent Trends: The 3 trends transforming your workplace. LinkedIn Talent Solutions, 2019. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions\/resources\/pdfs\/global_talent_trends_2019_emea.pdf><\/p>\n

      RIBEIRO, Renato. LinkedIn lista as 10 habilidades mais demandadas pelos empregadores em 2019. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-lista-habilidades-mais-demandadas-pelos-em-2019-ribeiro\/>.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u00a0Colabora\u00e7\u00e3o: Sarah Rocha dos Santos\u00a0(Aluna do curso de Administra\u00e7\u00e3o da FTT)<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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